2025年度修了者の論文題目リスト
| 氏名 | 論文題目 |
主査
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修士号授与日
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| 秋吉 秀保 | マーケットからクランへ〜世代交代期における動物病院の組織文化変革とその課題〜 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 浅見 篤 | サステナビリティ経営と経営管理の統合に関する質的研究 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 東妻 航太 | 組織知の起点としてのパーソナル・ナレッジ・マネジメントーー生成AIが“背中を押す”SECIスパイラル起動メカニズムの質的研究 | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 神谷 千晶 | 博物館における官民協働の組織間コントロール | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 石井 大貴 | 手を取り合ってプロジェクトを進めるためには？－異業種間のオープンイノベーションによるプロジェクト推進に関する研究－ | 宮尾 学 | R7年9月 |
| 石川 沙也加 | 分権型チェーンストアに対するメーカーの営業アプローチに関する考察 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 石崎 翔 | IT/AIフリーランスの長期的な事業継続に必要な条件の探索的研究「志向」「危機感」「行動」「研鑽」の観点から | 栗木 契 | R7年9月 |
| 江口 孟 | スマート農業導入が農業法人の経営成果に与える影響―経済的効果と能力形成に着目して― | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 江口 陽太 | 変革期で岐路に立つ既存事業の方向性見極めに関する考察 ～自動車部品サプライヤーによるエンジン事業戦略の視点から～ | 森 直哉 | R7年9月 |
| 遠藤 祥子 | 生産財企業におけるデジタル・マーケティングと営業の連携強化の成功要因探索 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 大野 貴弘 | インターナルコミュニケーションにおける企業内ポータルサイトの役割と効果 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 勝山 賢一 | 若手技術系公務員における仕事観の変容プロセス―「なんとなく土木職」からの脱却― | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 加藤 龍一 | ホワイト企業からプラチナ企業への脱皮 ー働きがいを高める知覚要素の探究ー | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 河合 育子 | （企業側視点で）従業員のキャリア自律性のために社内兼業制度をどう活用していくべきか | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 木村 俊成 | 生成AIを活用したマネジャー育成手法の可能性と限界 -OJT・Off‑JT・メンタリング／コーチングとの補完的連携を中心に- | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 楠瀬 麻未 | 税務戦略の実行を支えるガバナンス体制の実態と要因 | 森 直哉 | R7年9月 |
| 窪田 公 | 交通事業者の次世代ビジネスモデルに関する研究 〜MaaSはオワコンか？〜 | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 小池 延幸 | 安定から挑戦へ：製薬企業出身者がスタートアップに挑む理由 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 高下 勇 | 企業価値向上のための成⻑投資と事業再編―パナソニックの事業ポートフォリオ再編に関する考察― | 森 直哉 | R7年9月 |
| 小林 繁 | 伝統的電機メーカーによるD2C本格進出の挑戦ー指定価格制度が拓く障壁の突破口ー | 栗木 契 | R7年9月 |
| 小宮 拓 | 非上場コングロマリットにおける非関連多角化戦略の妥当性 | 森 直哉 | R7年9月 |
| 近藤 優剛 | 自己決定理論とシステム・モデルによる創造性の観測プロセスの研究 | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 齋藤 由織香 | 楽しく働く：個人の内発的動機による役割を超えた行動が職場に生み出すつながりの組織的価値 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 阪本 作記子 | 建設業界における女性の継続的な活躍に関する課題と解決策の提案 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 佐々木 智哉 | 日系製造業における M&Aの経営効果と課題－資産効率と収益性の分析－ | 森 直哉 | R7年9月 |
| 佐藤 孝彰 | 電力会社の海外事業における権限移譲の有効性――業務の特性と組織文化が与える影響 | 森 直哉 | R7年9月 |
| 杉垣 直哉 | 鉄道事業における統合効果の活用と効率化に関する研究－コスト部門に焦点をあてた協調行動について－ | 森 直哉 | R7年9月 |
| 住吉 夏衣 | 半導体製造装置産業における中途採用技術者の定着プロセス | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 清木 麻季子 | 事業計画変更が企業成長に与える影響：スタートアップの適応戦略と持続的成長 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 関谷 祐輔 | ヒットコンテンツの創出メカニズム—卓越した番組制作者は｢創造｣と｢実現｣の壁をいかに越えるのか— | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 千田 拓哉 | 捨てるから創るへ ― 無価値を価値に変えるビジネスの成功要因に関する研究 ― | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 曹 祐仁 | なぜ、地域貢献に夢中なファミリー企業は繁栄できるのか？－神戸・南京町のまちづくりエコシステムに学ぶ地域と企業の共存共栄モデル－ | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 染川 侑紀 | 中途採用者・社内異動者の組織適応におけるアンラーニングと社会化戦術の関連ー適応成果に関する横断的量的実証ー | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 大穀 晃裕 | 大企業におけるイノベーション支援者の行動特性に関する研究―日本の総合電機メーカーの事例から― | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 高田 匡 | 感染症治療薬ビジネスにおける事業モデルと財務政策の整合性―塩野義製薬のCCC（キャッシュ・コンバージョン・サイクル）が長い理由― | 森 直哉 | R7年9月 |
| 高橋 伸吾 | 合従連衡による「日の丸」再興への道筋： 成熟産業におけるアライアンス型カーブアウトのメカニズムと成功要因に関する研究 | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 竹内 紹寛 | 民間病院との競争地域における公的病院の投資・人材マネジメントの実証研究 | 森 直哉 | R7年9月 |
| 武田 有加 | ソフトスキルとテクニカルスキルの相互作用がデータセンター技術職の業務品質に与える影響 ―質的事例研究による考察― | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 田中 佑弥 | 脱・株主資本主義に向けた、日本企業における雇用インパクト会計指標の再定義 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 玉野 典子 | 専門性と組織運営能力を両立させる人的資源管理ー思考の変化をもたらす越境学習に注目してー | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 築田 誠 | 大学病院における看護師人材の異動・離職・定着の動態分析－組織内ダイナミクスの構造的可視化－ | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 常川 翔平 | 生成AIと人間の“あいだ”から生まれるマーケティングの創造力 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 土居 陽彦 | 企業間取引（B2B）と消費者向け取引（B2C）が併存するメーカーにおける効果的なコア技術の外販戦略 | 森 直哉 | R7年9月 |
| 戸田 健太郎 | サステナビリティ経営指標と企業価値評価の関係性に関する分析 ― 島津製作所と主要競合企業の比較 ― | 森 直哉 | R7年9月 |
| 中内 さやか | 外資系企業のリテンション戦略 ―積極的キャリア選択のススメ— | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 中川 雅史 | リソース制約を克服する新規事業開発のチームビルディング：事例研究を通じた探索 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 中島 彰夫 | 中堅企業のESG開示と企業価値：日本企業の実証分析 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 中島 ゆかり | 大学職員における向学生プロアクティブ行動の促進要因 | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 中津 嘉隆 | 技術主導企業が存続するには－経営者の意思決定と特許蓄積に見る技術転地のメカニズム－ | 宮尾 学 | R7年9月 |
| 長野 嵩史 | 分権化組織の「両利きの経営」に関する考察-組織の分離と統合の観点から- | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 中山 渉 | 診療報酬の包括支払い制度が病院の利益最大化マネジメントに及ぼす影響 | 森 直哉 | R7年9月 |
| 西村 拓哉 | 知の探索を導くD2Cの戦略的活用 ～食品・飲料メーカーの実践からの示唆～ | 栗木 契 | R7年9月 |
| 西山 秀人 | 産業機械メーカーにおける共創型新製品開発に関する研究 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 日野 亜莉沙 | “環境にいい”は売れるのか？―B2B素材企業におけるコモディティ化と競争優位性の再検討― | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 平井 有里 | 派遣社員の自律的納得感に基づくエンゲイジメント支援構造の再構築 ――「一時的関与」から「意味ある参加」へ―― | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 福山 哲也 | OEM依存からの脱却に向けた中小企業のブランド構築に関する研究 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 藤原 弘明 | 製薬業界におけるナッジ理論活用教育の効果検証 ― 組織学習による持続的な品質文化醸成の予備的検証 ― | 栗木 契 | R7年9月 |
| 坊向 敏和 | 製造業の職能横断型チームにおけるシェアド・リーダーシップの有効性 | 森 直哉 | R7年9月 |
| 松尾 和也 | AI×重工業：DX人材育成における組織文化が学習プロセスへ与える影響 | 西谷 公孝 | R7年9月 |
| 水口 創 | 革新素材開発におけるインキュベーション・マネジメント～吸収能力を通じた顧客と市場への適合プロセス～ | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 三谷 大地 | 「ブラック霞が関」の内側へ─国家公務員のモチベーション形成をめぐる逆説構造の質的分析─ | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 村松 大輔 | 上司との関係性が再雇用嘱託社員のワークエンゲージメント及びジョブクラブティングに与える影響についての実証研究 〜定年後処遇が変わっても満足感を得られている背景を探る〜 |
宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 大和 愛美 | 中途採用者に対する既存社員の受容行動に関する質的分析ーJR西日本における中途採用導入期における事例分析ー | 上林 憲雄 | R7年9月 |
| 山本 和也 | クローズド・イノベーション企業における絶縁電源開発のオープン化に関する建議書 | 栗木 契 | R7年9月 |
| 横井 祐介 | 誰が新事業を動かすのか～アントレプレナー不在の新事業プロジェクト～ | 宮尾 学 （坂井 貴行） |
R7年9月 |
| 横内 陽 | 新規事業開発における品質意識の形成と定着メカニズム ー構成要素と影響要因の実証研究ー | 森 直哉 | R7年9月 |
※題目公開不可1名