2024年度修了者の論文題目リスト
| 氏名 | 論文題目 |
主査
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修士号授与日
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| 浅海 文隆 | マトリクス組織で働く人材の組織行動に関する研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 有津 崇 | 免疫検査市場において必要な非標準化戦略の解明 | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 生島 尚幸 | VPP事業の発展プロセスに関する研究 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 石神 理予 | 業績不振下の後継者がとるべき経営戦略とは－インターネットサービス業界における後継経営者の戦略的意思決定分析－ | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 伊藤 公一 | 農産物における小売主導型サプライチェーン・マネジメントについての研究～コンビニエンス・ストア・システムの再検討に向けて～ | 森村 文一 | R6年9月 |
| 入汐 温香 | 持続的能力開発のマネジメント | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 上林 慎介 | 非メディア企業が展開する広告事業における情報の質と広告パフォーマンスの関係 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 宇田川 鎮生 | トップの交代のみで組織は変われない－ファミリービジネスの組織変革に不可欠な３要素－ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 圓 貴博 | リテール事業者が展開する自社独自キャッシュレス決済サービス戦略：価値創造と普及施策の効果的遂行 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 大西 育恵 | 事業部門がサステナビリティ情報開示に協力的になる組織要因～魂こもった情報開示企業から学ぶ～ | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 荻窪 輝明 | 有価証券報告書の非財務情報開示を阻害する組織プロセス | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 越智 誠 | BtoB製造事業の持続的成長に向けた施策の探求 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 筧 卓士 | カスタマーサクセスマネージメントにおける価値共創に効果的なマネージャーのスキルセットの考察 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 勝 栄太 | 特許の評価指標を活用した知財活動に関する研究 | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 加藤 靖弘 | 金融機関とミドルステージのスタートアップの情報の非対称性の解消 ～金融機関とベンチャーキャピタルの協調～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 金谷 隆太朗 | ジョブ型雇用の採用戦略－医療広告制作に特化した外資系広告代理店の事例－ | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 金丸 誠 | テレワークが製品開発におけるメディア選択に与える影響～開発組織内および生産組織間とのコミュニケーションの考察～ | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 岸本 紀子 | 企業内弁護士という組織内プロフェッショナルの研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 紀太 道英 | 経営の意思決定に潜む非公式コミュニケーションの落とし穴 ～トップマネジメントチームの心理的安全性の視点から～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 草部 篤司 | 企業競争力強化を目的とした、グループ外企業への出向に関する考察―ハイブリッド型出向の可能性に着目して― | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 児島 征司 | 企業における基礎研究と大学における実践的研究への向き合い方～農芸化学分野での科学と企業の相互浸透と産学双方の研究開発成果の関連性～ | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 豊原 彩加 | 女性が管理職登用に消極的な理由～ロールモデルが増えてきた先進的な女性活躍推進企業の事例～ | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 佐々木 優 | インターナルカーボンプライシング導入事例とその効果的活用に関する検討 | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 佐藤 あかね | 素材開発における技術の融合に関する研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 佐藤 美鈴 | BtoB 製造業におけるエフェクチュエーションの創出 ～「やってみなはれ」と「掌で踊らされる」より考察する新規事業開発 ～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 佐藤 佑樹 | 日用品におけるヒット商品を生むためのアイデア創出・スクリーニングに関する研究 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 重見 彰則 | M&Aでの無形資産評価：リアルオプションの有効性〜株式会社エディオンによる夢見る株式会社買収の事例研究〜 | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 柴本 秀次 | ESG経営における素材メーカーの市場志向に関する研究 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 下垣内 則夫 | インフラ企業での災害対策について | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 鈴木 章友 | 小型風力発電導入におけるコンセンサス会議の有効性－反対運動を経験した市民の納得感を高めるには－ | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 巣之内 聡裕 | 非連続な手段を用いた新製品開発へのアプローチ ～希少な「外向き技術者」を腐らせず鼓舞する組織的仕組み～ | 森村 文一 | R6年9月 |
| 高瀬 哲規 | ERPにおける管理会計の研究 | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 高田 和将 | クライアント・ファーストのジレンマ－広告代理店の失敗事例から－ | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 髙橋 慧 | 戦前の郡是製糸株式会社の共存共栄経営に関する研究 | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 多賀 麻利恵 | M&A後に子会社トップマネジメントが果たすべき役割とは～上場大企業と非上場中小企業のPMI事例研究～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 武富 耕一 | 地域金融機関の多角化について | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 田島 功規 | 価値創造ストーリーを活用した経営戦略の浸透により、自走する組織へ | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 田中 優元 | コーポレート・ベンチャー・キャピタルによる新規事業創出のための正統性獲得活動 | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 田中 曜 | 経理部門における変革能力の育成と発揮 | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 谷本 香奈枝 | 衰退を乗り越え、持続的な成長を可能にする経営者の群像 ～転地した日本の製造業2社の事例から～ | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 玉川 善崇 | 企業の不適切行為防止における労働組合の役割 | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 田村 佳宏 | 大企業製造業における新規事業と既存事業を媒介するハブ人材要件の時系列分析 | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 出橋 徹也 | 企業の競争力につながる法務部門の活用 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 永津 慎太郎 | 企業のマーケット・シェイピングを成功に導く組織能力についての研究 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 中村 有沙 | M&Aに伴うキャリア不安のマネジメント | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 仁井 幸江 | 医療とビジネスの正義のぶつかりあいのマネジメント～医療系スタートアップの経営チームの合意形成における経営者の役割～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 西山 英毅 | 事業ポートフォリオ再編に向けたM&A戦略の成功要因 | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 濱口 伸 | 放送業界における部署を超えるアイデア実行に関する研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 林 絹子 | 大学発スタートアップ簇業への大学支援の持続性～インフルエンサー存在のみで創出支援の好循環は生まれない～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 林 亮太 | 経営統合企業における組織アイデンティティの統合のあり方に関する研究 | 森村 文一 | R6年9月 |
| 平山 誠 | サプライチェーンの最適化によるフットウェア在庫廃棄問題解決へのアプローチ | 森村 文一 | R6年9月 |
| 穂積 謙太郎 | 成熟事業を再成長に導く対等合併の長期戦略～JFE対等合併成功要因の研究～ | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 牧野 宏俊 | 地方を出るべきか、留まるべきか ～地方拠点の小規模REITにおける、「数」に頼らない不動産取得戦略の解明～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 正垣 潤 | IT投資に関する意思決定フレームワーク | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 松下 宏美 | 産学連携による共同研究が組織の吸収能力に与える影響 | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 味元 亜希子 | 職場の意地悪に関する研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 森田 紗貴子 | 育児休業にまつわる負の感情の研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 鴨川 智世 | リーダーとフォロワーの関係性変容の研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 柳本 健一 | “ぼんぼん”の宿命 ～親族後継者が抱える不安を乗り越えるための実践的な経験とは～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 山口 良行 | 脱コモディティ化への道筋〜家電業界における指定価格制度による挑戦〜 | 三矢 裕 | R6年9月 |
| 山部 大輔 | 転職を経たミドル層人材のキャリア成功の研究 | 鈴木 竜太 | R6年9月 |
| 山本 直樹 | 文脈的両利きと組織的両利きの接続〜営業第一線での『探索』の成功に向けて〜 | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
| 横田 直倫 | 伝統的な組織におけるプロアクティブ行動の発生要因と組織成果への定着メカニズムの探究―鉄道事業会社における事例― | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 吉井 正浩 | 多様な組織文化を利用したイノベーション創出プロセスの探求：組織構造・文化の分化パラダイムを超えて | 松嶋 登 | R6年9月 |
| 蓬田 治 | クロスボーダーM&Aはなぜうまくいかないのか～PMIにおける組織内のコミュニケーションが及ぼす影響～ | 宮尾 学 （忽那 憲治） |
R6年9月 |
※題目公開不可1名